豊橋ちくわ日記

今日はプログラム関係の勉強をするために、有休を使って会社を休んだ。
こういう事でも有休消化というのだろうか？

まあ、それはどうでもよくて、今日の有休使用で、今年度の有休残日数が１日になった。あと１日使えば今年度の有休は全て使った事になる。来月の３月に今日みたいに１日休めば全て使った事になるので、今年度の「目標」は達成なのだ。
「目標」と書いたが、俺は定年退職までの残り５年間、毎年、有休を完全消化することを目標としている。

ここで、うちの会社の有休制度について書いておくが、毎年4/1に20日の有休が与えられる。この有休休暇の期限は２年間だ。なので、全く使わなかったら最大40日貯まる？事になる。よく退職する人が最後に有休消化をするのは、この残っている分の有休という事になる。

それで、有休の制度に、消滅する有休の最大5日分を「積立」することができるというのがある。この最大日数は40日だ。この「積立」有休は消滅しない。
調べてみると、俺も積立有休は最大まで積み上がっていて、40日ある。
ただ、この積立有休は、有休を使い切った時に、怪我や病気で休む時にだけ使う事ができる。長期で入院する場合などに使う、という事だ。
つまり、今の俺の場合、有休が残り１日で大丈夫なのか？使い切って問題ないのか？という事に対しては、問題ない、という事だ。３月に有休を使ってゼロになっても、病気で休む時は積立有休を使えばよい。

それにしても、この積立有休は前述の事情で、退職するときに使い切って退職、という事は無理なんだよなあ。
退職時は怪我や病気以外の理由で消化を可にしてくれれば良いのだが、会社はそんな事をしないだろう。
これを使い切って定年退職しようと思ったら、俺の場合、毎年８日ずつ使い切らなければならない。
規定では有休が残り５日以下だったら、積立有休を使えるようだが、難しいな。

しかし、俺も「働かないおじさん」になったので、こういう事を書いているけど、普通に働いていたら有休全部消化なんて無理な話なんだよな。俺も昔は、休日出勤の代休を使ってヨットレースの遠征に行ったりしていたもんな。そういうわけで、積立有休も全て消化して退職する、というのは、かなり難易度が高いけど、達成できれば、理想的な模範的会社員と言えるのでは無いだろうか？